績效考核管理系統
績效考核管理系統能夠滿足大中型企業個性化的績效考核需求，是企業不可或缺的管理工具。該系統適配單位、部門、員工等多層級績效考核場景，支持KPI、OKR等主流績效考核模式，可靈活配置考評關系和績效規則，滿足不同類型企業的管理需求。系統實現從績效指標制定、計劃編制、目標分解、績效評價、績效改進與反饋到考核結果智能分析的全流程管理，幫助企業建立績效考核閉環管理體系，提升精細化管理水平。
多業務場景：覆蓋企業負責人業績考核、組織考核、員工考核等多種業務場景，滿足復雜的績效管理需求；
多維度評價：支持單人評價、多級評價、部門互評等多維度量化考核評價，考核結果更加全面、客觀；
方案動態配置：靈活配置考核關系、分值權重、考核流程、考核周期等內容，滿足不同企業的考核模式。
典型案例：
國家電網有限公司
